
關於欣陸
欣陸投控 重要管理階層接班計畫
為使企業發展及持續精進核心競爭力,集團公司每年依據公司發展策略,檢視重要管理階層接班人計劃,確認關鍵職位及其必備之關鍵能力,據以進行接班人才盤點,並開展接班人選個人成長發展計畫,或啟動外部人才招募。執行情形如下:執行情形
1. 內部接班人選之盤點與識別 透過評估重要管理階層接班人選之職能準備度,展開內部人才個人發展計畫或外部人才招募,並提供以下培訓內容以增進永續發展所需職能。 2. 內部接班人選之培育與發展 • 每年核心管理職能的內部訓練 • 為接班人選訂定個人成長發展計畫,協助接班人選在所需重點領域持續精進成長,做好接班準備工作 • 參與外部培訓課程以持續提升專業及策略思考及決策能力 • 引進高階教練輔導,協助重要管理階層個人化發展需求 3. 招募外部人才以完善接班計劃 本公司經由重要管理階層綜合能力的積極培養,以強健接班梯隊板凳深度及準備度。張方欣
執行長
主要學歷
- MBA
- Cornell University
主要經歷
- 欣陸投資控股股份有限公司 財務長
- 揚智科技股份有限公司 財務長
- 麥格理資本 聯席董事
劉嘉珆
企業傳播部 副總經理
主要學歷
- MA, Corporate Public Relations
- Boston University
主要經歷
- 欣陸投資控股股份有限公司 企業傳播部 協理
- 欣陸投資控股股份有限公司 董事長室 協理
- 遠傳電信股份有限公司 品牌暨傳播管理處 協理
林宗錕
財務部協理
主要學歷
- MS, Finance
- University of Illinois at Urbana-Champaign
主要經歷
- 揚智科技股份有限公司 財務處處長
- 遊戲橘子數位科技股份有限公司 財務部副理
- 光寶科技股份有限公司 策略投資處副理
費而隱
資訊部 副總經理
主要學歷
- 電機工程碩士
- 國立清華大學電機工程研究所
主要經歷
- 裕利股份有限公司 資訊處 處長
- 四零四科技股份有限公司 資訊處 經理
- 正一特殊材料股份有限公司 系統整合處 處長
王偉凡
法務部 副總經理
主要學歷
- LL.M.
- University of California, Davis
主要經歷
- 群創光電股份有限公司 法務長
- 宏鑑法律事務所 律師
- UMC聯華電子股份有限公司 智權法務處副處長